華信精工-2021年度社會責任報告

一、報告范圍

本報告編制說明

報告組織范圍：本報告覆蓋株洲華信精密工業股份有限公司各業務單元

報告范圍時間：2021年1月1日至2021年12月31日

二、報告數據說明

報告中的財務數據均來自2021年度財務報告，其他數據以2021年為主，部分包括以前年度數據。本報告中所涉及貨幣金額以人民幣作為計量幣種，特別說明除外。

三、聯系方式

地址：株州市天元區五豐路8號

電話：0731-22886231

《株洲華信精密工業股份有限公司2021年度社會責任報告書》是公司對外發布履行社會責任的報告。本報告客觀、真實、透明的反映了公司在追求經濟效益的同時，積極協調維護股東、員工、客戶、供應商等利益相關者的權益，努力實現企業、社會、環境的和諧發展，力爭在承擔盈利功能的同時，履行更多的社會責任。受各種條件限制，本報告可能存在未盡之處，歡迎社會各界人士監督并發表意見或建議。

一、公司概況

（一）公司簡介

株洲華信精密工業股份有限公司成立于2002年6月，位于株洲市高新技術開發區內，注冊資金2694萬元，是湖南省高新技術企業、科技型中小企業、湖南省“小巨人”企業、湖南省質量誠信單位、株洲市重合同守信用企業、先進軌道交通裝備產業鏈企業。

公司現有員工300余名，其中工程技術人員50余人、國際焊工100余人，建設了株洲市軌道交通精密鈑金結構件工程技術研究中心，近三年研發費用累計2400余萬元，現有發明專利9項，實用新型專利19項。公司通過了ISO90001、ISO/TS 22163:2017、IATF16949等質量管理體系認證，通過了ISO3834、EN15085國際焊接體系認證，通過了ISO14001環境體系、ISO45001職業健康安全管理體系認證。

公司自成立以來，專心致力于軌道交通精密鈑金結構件制造工藝的研究與生產應用。公司擁有國內領先的大功率激光切割機、數控沖床、數控折彎機、激光焊機、等離子焊機、冷焊機、氬弧焊機、二氧化碳氣體保護焊機等生產加工設備500余臺套；導入用友ERP管理系統、三一根云設備運行管理系統、WRP8.0焊接資源管理系統等信息化管理系統，逐步從傳統制造向智能化/信息化/數字化制造轉型。

公司秉承“為人才搭建平臺，為客戶創造價值”的經營理念，為了打造一支專業高素質的隊伍，更好的服務客戶，公司積極引進沿海專業的咨詢管理公司，開展與落實精益生產管理活動。在客戶與產品定位上，我們緊盯省內與國內各行業頭部企業，以精密鈑結構件為主攻方向，做精做專，經過將近20年的發展，我公司已與中車時代集團、中車株洲電力機車有限公司、株洲聯誠集團、三一重工、中聯重科、星邦重工、湖南楚天科技、中偉智能、深圳英威騰、深圳浩能、杭州碩維、重慶遠達環保等大中型企業建立了長期業務往來，是以上眾多知名企業的主要配套供應商。產品廣泛應用到軌道交通、工程機械、醫療設備、新能源等領域。公司通過多年的實踐與摸索，結合本行業特點，以稻盛和夫“阿米巴”經營理念為指導，從2017年開始實行事業部＋項目部的管理模式，經營業績快速增長，最近5年一直保持20％以上增長速度，銷售收入從2016年的5000萬元增長到2021年的1.56億元。

（二）企業文化與理念

企業愿景：成為國內鈑金行業標桿企業

企業使命：為人才搭建平臺 為客戶創造價值

企業價值觀：誠信 合作 激情 創新

企業質量方針：

精心制造 以高品質產品謀求企業發展

誠實守信 以高標準服務贏得客戶信賴

二、公司治理

公司嚴格按照《公司法》，建立了規范的現代公司治理結構，公司董事會的職權由公司股東會授予，負責制定公司的基本經營方針，決策公司重大事宜，董事會成員具有多元化的學科背景，各位董事在知識結構和專業領域方面具有很強的互補性，為董事會決策的科學性和正確性提供了保障，

三、經營責任

（一）誠信經營

公司堅持走可持續發展道路，不斷提高經營管理能力、提升經營業績，嚴格控制和防范各種經營風險，促進各項主營業務穩定、健康發展。2021年，全年實現營業收入1.56億元，實現凈利潤264萬元，上繳國家稅收515.72萬元，

（二）研發創新

2021年，公司研發投入937萬元，占營業收入的5.9%，引進先進、智能化生產設備的同時，大力選育研發人才，2021年全年共引進本科學歷人員8人；開展與高校的合作，承擔省級科技計劃一項，省科技特派員一名。

2021年，公司主導制定國家標準一項，科技成果評價項目一個；授權專利12項，其中發明專利9項，實用新型3項；申請實用新型專利4項，進一步提供了公司核心競爭力。

四、利益相關者

（一）風險控制

2021年公司實現營業收入15594萬元，公司根據戰略發展需要，立足公司風險管控現狀，積極推進企業轉型升級。公司管理層和員工在工作中重視對風險的管控，堅持對重大風險實行持續監控原則，充分利用各種控制方法提高風險管理的效率和效果，加強風險日常監控和風險應對措施，不斷增強公司抵御風險的能力。公司全面執行年度風險管理工作計劃，全面風險管理與內部控制取得了良好成就，各項風險均在可控范圍之內。

 (二)員工權益

2016年11月，公司成立了黨支部，建立了工會組織并開展工作，開展集體工資協商，構建和諧勞動關系。

1、成立黨支部開展共建活動提升管理水平。

2016年11月，在街道黨工委的支持與幫助力成立了株洲華信精密工業股份有限公司黨支部，設立支部委員會，直管黨員7名、吸收流動黨員7名。支部書記親自掛帥，與國有企業株洲中車時代電氣股份有限公司開展以業務指導的聯建共建幫扶活動，通過開展質量、產能提升活動，調動黨員、骨干員工的主動性與創造性，公司產品質量從97%提升到當前的99.6%，不銹鋼柜體產能由2017年的56柜/月提升到現在的150柜/月，產能提升168%。

2、聘請法律顧問，務必合規經營。

2016年8月，公司與湖南新森律師事務所簽訂法律顧問服務協議，通過聘請法律顧問，對公司的制度文件、勞動用工等管理行為進行了調研與診斷，糾正了不合理、不合規的管理行為：

（1）修訂勞動合同，全面實行勞動合同制度?；凇秳趧雍贤ā?、《安全生產法》等法律法規，對原來簡易的勞動合同進行了修訂，如原無職業危害告知、1年期勞動合同試用期違規等進行了糾正；對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內容進行了合法規范；原試用期滿再簽訂勞動合同，現在是員工入職即簽訂勞動合同、購買社保，勞動合同應簽盡簽，并制定了如《員工手冊》、《新入職員工管理規定》等制度。

（2）依法保障職工勞動報酬、休息休假、社會保險權益。按時足額支付職工工資；職工工資增長與企業效益、勞動生產率增長相適應；依法執行工作時間和休息休假制度；依法參加社會保險，按規定繳納各項社會保險費用，定期向職工公開社會保險繳費信息。

（3）全面執行勞動安全和職業衛生法律法規。勞動保護措施和勞動安全衛生條件符合國家規定的標準；建立健全安全生產責任制和工會勞動保護監督檢查制度，開展安全生產教育培訓，對從事有職業危害的職工定期進行健康檢查，有效預防工傷和職業病的發生；執行女職工和未成年工特殊勞動保護規定，定期組織健康檢查；2021年職業危害體檢率98%，每年進行職業危害定期監測并公示；公司自成立以來無重大安全生產事故和職業危害事故。

（4）建立集體協商和集體合同制度。依法訂立和履行集體合同，集體協商程序規范；已申報湖南省工資集體協商典型示范企業。

（5）依法加強民主管理。通過發揮工會作用，建立職工（代表）大會制度，定期召開職工（代表）大會，涉及職工切身利益的規章制度和重大事項經過職工（代表）大會審議通過，公司依法設立了職工董事、職工監事；廠務公開制度，通過協商會、懇談會等形式定期與職工代表（工會）進行溝通，了解并及時處理職工意見建議。

（6）企業勞動爭議調解組織和工作制度健全。依法及時妥善調處勞動爭議和影響穩定的苗頭性、傾向性問題，切實維護勞動關系雙方合法權益；公司自成立以來沒有發生勞動關系群體性、突發性事件。

（7）建立職工崗位培訓制度，職工教育經費足額到位。公司的使命為“為人才搭建平臺、為客戶創造價值”，公司建立了完善的崗位培訓制度，常態化開展崗位、技能等培訓活動。鼓勵職工參加學歷教育和繼續教育，提高職工技能水平和文化知識水平，拓寬職工成長成才空間。公司共培養國際焊工86名，國際焊接工程師2人，國際焊接技師2名以及各級管理人員的培養和人才儲備。自開放非公企業職稱評定以來，工程技術人員取得初級職稱6人、中級3人。

（8）重視企業文化建設。努力培育與中華優秀傳統文化相契合富有特色的企業精神和健康向上的企業文化，注重提升職工生活 品質，完善職工困難幫扶機制，紓困解難送溫暖，支持和幫助生育職工平衡工作和家庭責任，不斷改善職工的工作、學習和生活條件。建立職工健康服務體系，注重職工精神需求和心理健康，教育引導職工正確對待社會利益關系調整，以理性合法形式表達利益訴求，維護自身權益。

（9）通過合規經營，構建和諧勞動關系。職工對勞動報酬、社保繳納、休息休假、工作環境、勞動條件、人文關懷等綜合滿意度高得到提升。